Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony!

Ocena użytkowników: 5 / 5

Gwiazdka aktywnaGwiazdka aktywnaGwiazdka aktywnaGwiazdka aktywnaGwiazdka aktywna
 

Co dwunasty pracownik na świecie czuje się w pracy więźniem, w Polsce – co dwudziesty. Odsetek niezadowolonych z pracy rośnie wraz ze stażem. Negatywne nastawienie tej grupy wpływa demotywująco na pozostałych zatrudnionych. Poradzenie sobie z tą sytuacja jest zadaniem bezpośrednich przełożonych, czyli kierowników działów. Eksperci podkreślają, że warto postawić na ich szkolenie w tym zakresie.

 Nasze badania skupiają się na tym, aby ocenić, na ile pracownicy są angażowani przez środowisko pracy i jak oceniają środowisko pracy, czy są usatysfakcjonowani czy nie – mówi agencji informacyjnej Newseria Biznes Olga Kwiatkowska, menedżer programu Aon Best Employers w firmie Aon Hewitt. – Na podstawie tych dwóch zmiennych możemy wyodrębnić kilka ciekawych grup pracowniczych. Są wśród nich „siły napędowe”, czyli zaangażowani i zadowoleni pracownicy, ale mogą to też być „więźniowie”, którzy są niezaangażowani, niezadowoleni, mają dosyć krytyczny stosunek do pracodawcy, natomiast z jakiegoś powodu są też związani z miejscem pracy i niechętnie je opuszczają.

Z badania Aon Hewitt „Actively Disengaged & Staying. Dealing with prisoners in the workplace” (Aktywnie niezaangażowani, lecz pozostający. Jak sobie radzić z „więźniami” w miejscu pracy) wynika, że do grupy pracowników więźniów częściej należą osoby z kilku- lub kilkunastoletnim stażem pracy. Wśród osób zatrudnionych od jednego do dwóch lat taką postawę reprezentuje 6,3 proc. zatrudnionych. W grupie ze stażem 6–10 lat jest to już 8,9 proc., natomiast dla pracujących ponad 25 lat wskaźnik ten wzrasta do 17 proc.

 Dłuższy staż pracy sprzyja budowaniu przynależności albo przyzwyczajeniu się do miejsca pracy i może wpływać na budowanie niepożądanych zachowań wśród pracowników, które mogą się objawiać dużą krytyką systemu rozwoju pracowników w organizacji. Może się to też objawiać krytyką systemu wynagrodzeń – tłumaczy Kwiatkowska.

Niespełna jedna czwarta pracowników więźniów (24 proc.) jest zdania, że ich wynagrodzenie za prace jest należyte. Podobny odsetek uważa, że zarządzanie rozwojem pracowników w firmie jest odpowiednie. W pozostałych grupach pracowników opinię taką podziela dwa razy więcej osób. Paradoksem jest natomiast fakt, że wśród „więźniów” odsetek zarabiających lepiej niż wynosi średnia rynkowa dla całej grupy jest wyższy niż wśród „niewięźniów”. To niemal 61 proc. versus 48,1 proc. Zarabiających średnią dla rynku jest również więcej wśród „więźniów” (11,7 proc. wobec 11,2 proc. wśród „niewięźniów”). Natomiast „więźniów” z gorszą pensją od średniej rynkowej jest 24,7 proc., podczas gdy w pozostałych grupach odsetek ten stanowi 40,7 proc. Warto zauważyć, że udział niezadowolonych z wynagrodzenia „więźniów” pokrywa się z udziałem gorzej wynagradzanych w tej grupie, a struktura płac może mieć związek ze stażem pracy.

Globalna średnia pracowników „uwięzionych” w miejscu pracy to 8 proc. W Polsce jest nieco lepiej.

– Średnio w Polsce jest ich 5 proc., natomiast co ciekawe wśród najlepszych pracodawców, czyli tych, którzy najskuteczniej budują angażujące środowisko pracy, jest tylko 1 proc. – zaznacza Olga Kwiatkowska. – Pracownicy więźniowie to grupa, która wpływa destrukcyjnie nie tylko na siebie samych, lecz także na swoje środowisko. Musimy się zastanowić, jak pomóc tym pracownikom, jak przekuć ich w siły napędowe albo jak pomóc im obrać inną ścieżkę kariery.

Zdaniem Aon Hewitt receptą na zmianę z tej sytuacji jest odpowiednie podejście menadżerów do pracy z podwładnymi. Niejednokrotnie wymaga to wyedukowania samych kierowników, by potrafili zidentyfikować nastroje panujące wśród pracowników.

Zobacz video:

Wybrane ogłoszenia

Kolorowe maseczki w dwóch rozmiarach.
Podręczna drukarka etykiet
To najtańsze urządzenie drukujące do zastosowań do ...
Nowość w ofercie Rozette.
Idealna dla dzieci i dorosłych.
Totalna nowość w marce ESCUELA!

Losowo wybrane artykuły branżowe

  • Jak napisać dobre przemówienie - podpowiada Art Corriveau

    Jeden z moich ulubionych autorów, Ralph Waldo Emerson, powiedział kiedyś, że wszyscy wielcy mówcy byli najpierw złymi mówcami. Po latach opowiadania kiepskich dowcipów, gubienia wątków i walczenia z problemami technicznymi, udało mi się przygotować listę sprawdzonych sposobów na przygotowanie przemowy, która poruszy serca naszych odbiorców i zostanie zapamiętana na zawsze.

    Więcej…  
  • Wiodące ekologiczne projektowanie i oznakowanie oraz ekologiczna ocena

    W dzisiejszych czasach, bardziej niż kiedykolwiek, istotna jest troska o wspólną przestrzeń, w jakiej przyszło żyć nam wszystkim. Palący problem zmian klimatycznych wymusza odpowiednie podejście do korzystania z artykułów codziennego użytku, a więc naturalne jest, że musimy wiedzieć, co kupujemy. W trosce o planetę warto wybierać produkty, które w znacznie mniejszym stopniu niż tradycyjne artykuły biurowe przyczyniają się do eksploatacji środowiska naturalnego. Ekologiczne artykuły papiernicze i akcesoria biurowe są dobrą alternatywą dla wszechobecnego plastiku. Tam, gdzie możemy, dokonujmy odpowiedzialnych wyborów, myśląc przy tym nie tylko o naszym chwilowym komforcie, ale także o znaczeniu naszych decyzji dla przyszłości świata. Produkty biurowe wykonane z materiałów z recyklingu nie ustępują w niczym tym "tradycyjnym", dlatego warto wziąć je pod uwagę podczas zakupów.

    Więcej…