Coraz ciężej w naszej branży o dobrego pracownika. Firmy usilnie próbują przyciągnąć swoją ofertą kolejne osoby. Niby na rynku jest dość duża chęć zmiany pracy, jednak coś powoduje, że brak ludzi coraz częściej irytuje pracodawców. Czy to wynik takich czasów, czy "dobrej zmiany"? A może nieadekwatnych do potrzeb pracowników pensji?
W styczniu 2019 roku przeanalizowaliśmy sytuację finansową osób pracujących w naszej branży. Głównym celem sondy była odpowiedź na pytania: Ile zarabiamy? Czy jesteśmy zadowoleni z naszych pensji? Czy może chcemy tę pracę zmienić?
W sondzie wzięło udział 186 osób z podziałem na następujące funkcje:
Jak widać największą część grupy (64,7%) stanowili pracownicy działów handlowych, właśnie wśród których jest obecnie największe zainteresowanie na rynku pracy. Czy jednak są oni zadowoleni z obecnego statusu? O tym pod koniec artykułu.
W naszej sondzie wzięli udział pracownicy dość mocno związani z branżą. Aż 58% to osoby, które są w niej minimum 5 lat. Z czego aż 47 % to długodystansowcy - ponad 10 lat pracy.
Przejdźmy jednak do najważniejszych danych. Spośród ankietowanych średnie zarobki oscylują między 2000 a 4000 zł na rękę. Zważywszy, że większość ankietowanych to handlowcy, można przyjąć, że takie wynagrodzenie właśnie oni uzyskują. Tylko 11,8 % ankietowanych deklarowało dochód na poziomie 7000-8000 zł, natomiast 8,8% szczyciło się zarobkami przewyższającymi 10.000 zł netto. Wśród tych osób znajdowali się przedstawiciele stanowisk zarządczych (Prezes, Dyrektor), ale znalazło się także kilku handlowców.
Szczegółowa analiza pokazała, że handlowiec zarabia około 3000-4000 na rękę. Niestety w rankingu zarobków najsłabiej wypadają marketingowcy.
Na szczęście znaczna część pracowników otrzymuje dodatkowe bonusy. Tylko 14 % pracowników poza pensją nie ma żadnych dodatków.
Z głównych dodatków do pensji najczęściej wymieniane były:
- telefon firmowy - 76 %
- samochód służbowy - 73 %
- laptop - 58 %
- pakiet opieki medycznej - 44 %
- bonusy kwotowe - 36 %
- paczki/ prezenty okazjonalne - 35 %
- karnety do klubów sportowych - 17 %
Teraz przyjrzymy się statystykom dotyczącym zadowolenia ze swojej pracy. Niestety dane są dość smutne - aż 56 % osób chce zmienić swoją pracę. Zadowolonych z tego co ma jest zaledwie niecałe 12 % respondentów.
Do głównych powodów chęci zmiany pracy nasi ankietowani zaliczyli:
- za niska pensja - 58,6 %
- brak możliwości rozwoju - 55,2 %
- brak szkoleń - 20,7 %
- część pensji pod stołem - 20 %
- niesprzyjające otoczenie - 13,8 %
- złe warunki - 6,9 %
- zbyt duża ilość pracy - 3,4 %
Jak widać pensja to główny wyznacznik zadowolenia ze swojej pracy. To jednak żadne odkrycie. Każdy z nas chciałby więcej, jednak w portfelu pracodawcy nie zawsze można znaleźć większe pieniądze. Pamiętajmy jednak, że o ile z kasą może być problem o tyle możliwość rozwoju pracowników powinna być wpisana w karierę każdego z nich. A jaka pensja zadowoliłaby większość z pracowników. Według ankietowanych kwota 5000 byłaby tą, która ich zadowala i która spowodowałaby, że nie chcą rzucić obecnego pracodawcy. Oczywiście dotyczy to tej grupy, której zarobki wahają się w przedziale 2000-4000 zł netto.
Wnioski z sondy każdy z nas może wysunąć sobie sam. Pracownicy chcą zmienić pracę, jednak trafiają na oferty, które niestety nie spełniają ich oczekiwań, więc pozostają u obecnego pracodawcy. Jeśli więc szukasz pracownika, zastanów się ile z miękkich cech jesteś mu w stanie zaoferować. Szkolenia, paczki świąteczne, szansa rozwoju może na pewno go zatrzymać na dłużej. Na szczęście nasze rozmowy z pracodawcami potwierdzają, że pakiety medyczne, karty multisport czy też premie stają się normą w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Wszystkim poszukującym pracy polecamy nasz dział DAM PRACĘ oraz zapisanie się do naszego Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., aby być na bieżąco z najnowszymi ofertami.
A Ty - jesteś zadowolonym pracownikiem? Którego pracodawcę polecasz najbardziej?
REKLAMA
